Não entender o sotaque pode ser considerado discriminação racial.

Hi, I'm teacher Loren e hoje nós vamos entender o caso da brasileira Carozzi que traz à tona uma questão crucial sobre a percepção do sotaque em ambientes profissionais. Como professora de inglês, vejo diariamente a riqueza e a diversidade que os sotaques trazem à nossa língua. Reduzir um sotaque a uma barreira de comunicação, como ocorreu nesse caso, é um equívoco grave.

Notícia completa aqui:

A decisão do juiz Tayler de reconhecer que comentários sobre sotaques podem ser uma forma de assédio é um passo importante para combater o preconceito linguístico. É fundamental que as empresas e instituições de ensino promovam ambientes inclusivos, onde a diversidade linguística seja valorizada e respeitada.

Acredito que este caso serve como um lembrete de que a comunicação eficaz vai muito além da pronúncia perfeita. A capacidade de se expressar de forma clara e concisa, aliada à escuta ativa, são habilidades muito mais importantes do que a ausência de sotaque. Ao invés de focar nas diferenças linguísticas, devemos buscar compreender e apreciar a riqueza cultural que cada indivíduo traz para o ambiente de trabalho.

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Confira meu vídeo no youtube sobre o caso:

Tradução completa da notícia:

Desculpe, não consigo entender seu sotaque pode ser discriminação racial

Juiz do tribunal toma decisão depois que funcionária da universidade é criticada por seu 'forte' sotaque brasileiro

Dizer a alguém com sotaque estrangeiro que você não consegue entendê-lo pode ser assédio racial, disse um juiz sênior do tribunal.

Comentar ou criticar a forma como alguém de outro país ou grupo étnico fala pode violar a lei trabalhista, disse o juiz James Tayler.

O juiz sênior do Tribunal de Recurso Trabalhista (EAT) tomou a decisão após um caso sobre uma funcionária da universidade que processou quando recebeu críticas por seu "forte" sotaque brasileiro.

Elaine Carozzi levou a Universidade de Hertfordshire a um tribunal trabalhista, alegando ter sofrido discriminação racial e assédio por comentários sobre seu sotaque.

Embora a gerente de marketing tivesse um bom domínio da língua inglesa, os gerentes da instituição alegadamente tiveram dificuldade em entender o que ela estava dizendo.

Elaine Carozzi diz que a equipe 'não queria me convidar para reuniões e eventos importantes' em parte por causa de seu 'sotaque muito forte' Elaine Carozzi diz que a equipe 'não queria me convidar para reuniões e eventos importantes' em parte por causa de seu 'sotaque muito forte' Suas reivindicações foram rejeitadas por um tribunal de 2021 em Watford, mas ela agora ganhou uma batalha legal para reexaminar parte de seu caso, pois o tribunal de apelação descobriu que havia erros em sua decisão.

O juiz Tayler descobriu que o painel original "errou em direito" ao concluir que a Universidade de Hertfordshire não assediou racialmente a Sra. Carozzi.

Ele sugeriu que comentários sobre não entender alguém com sotaque estrangeiro ainda poderiam ser assédio porque um sotaque pode ser "uma parte importante da identidade nacional ou étnica de uma pessoa".

“Comentários sobre o sotaque de uma pessoa podem estar relacionados à característica protegida da raça”, disse ele no tribunal de apelação.

'Violar a dignidade' O juiz disse que a crítica a tal sotaque poderia "violar a dignidade" e, portanto, poderia ser assédio. No entanto, isso dependeria de uma série de considerações e do caso individual.

O tribunal original ouviu que a Sra. Carozzi fez uma série de acusações contra a universidade, incluindo que Annabel Lucas, sua gerente, a discriminou.

A Sra. Carozzi estava em período de experiência na universidade depois de entrar em dezembro de 2017, mas disse que a experiência continuou sendo prorrogada por preocupações sobre sua comunicação - supostamente devido em parte à sua pronúncia.

Ela disse ao tribunal original que, em mais de 13 meses, a Sra. Lucas fez comentários depreciativos sobre sua atitude, cultura e sotaque brasileiro.

'Tenho sotaque brasileiro' “[A Sra. Lucas] me disse que ‘a equipe’ estava tendo problemas com meu ‘sotaque muito forte’ e, portanto, eles não queriam me convidar para reuniões e eventos importantes”, disse a Sra. Carozzi na época.

“Tenho sotaque brasileiro. Não posso mudar meu histórico, minha etnia e minha origem nacional”, acrescentou.

Quando questionada sobre por que a Sra. Lucas não se sentia confortável em levar a Sra. Carozzi a reuniões externas, ela disse que não era por causa de seu sotaque, mas sim pelo conteúdo do que ela estava dizendo.

A Sra. Lucas disse que o conteúdo do que a Sra. Carozzi havia dito era separado de seu sotaque, e que muitas vezes havia sido “confuso”, o que dificultava para ela e outros membros da equipe “entenderem” o que ela estava fazendo.

Nada a ver 'com a raça dela' Todas as reivindicações da Sra. Carozzi foram rejeitadas pelo tribunal original em 2021, mas o EAT agora disse que cometeu erros em alguns de seus julgamentos.

Em um dos erros, o tribunal inicial foi informado de que a Sra. Lucas disse em uma reunião de experiência para a gerente de marketing: “Você tem um sotaque muito forte e, embora seu inglês seja muito bom, pode ser difícil para você ser entendido, e isso é um problema quando seu papel [é] de comunicação, engajamento e parceria”.

O tribunal original decidiu que “o sotaque da Sra. Carozzi não tinha absolutamente nada a ver com sua raça” e que os comentários da Sra. Lucas não a assediaram.

No entanto, o juiz Tayler disse que isso foi um erro porque, embora a raça não “motivasse” os comentários, ainda estava conectada a ela e, portanto, era potencialmente assédio.

O juiz também disse que o tribunal original cometeu erros em outros dois julgamentos, um relacionado a uma reclamação sobre o sotaque da Sra. Carozzi e outro sobre vitimização.

Concluindo, o juiz Tayler disse que essas três reclamações devem ser ouvidas por um novo tribunal.

Um porta-voz da Universidade de Hertfordshire disse: “Não houve nenhuma constatação de discriminação em relação ao sotaque da Sra. Carozzi.

“A Universidade está comprometida em criar um ambiente diversificado, inclusivo e acolhedor para nossa comunidade global, abrangendo 140 nacionalidades, para que todos, independentemente de sua origem, se sintam bem-vindos e seguros. Temos treinamentos e políticas de inclusão abrangentes e avaliações regulares da cultura do trabalho. Também adotamos a definição IHRA de antissemitismo, conforme esclarecido pelo Comitê Seleto de Assuntos Internos em 2016.”

Fonte: Telegraph